Цитата: В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право?
Полное.
Цитата: Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь?
Ошибаетесь. Такой "закон" (ст. 259 ТК РФ), действительно, есть. Но распространяется он только на матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Отцов он "касается" только в случае если они:
- воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруги,
- имеют детей-инвалидов,
- осуществляют уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Цитата: И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались.
К сожалению, и тут всё "законно. Если желаемое "место" в графике отпусков "занято", то - "Кто не успел, тот опоздал"...
Цитата: Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Что мы можем предпринять в данной ситуации?
1. Попытаться, всё же, "договориться" с начальником (способы есть разные
)
2. Попытаться, всё же, "договориться" с коллегой (способы есть разные
)
3. Сделать "финт ушами" (надеюсь модераторы меня простят, поскольку ни чего "противозаконного" не предлагаю).
По закону (ст.256 ТК РФ) Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу, выйти на работу и взять очередной оплачиваемый отпуск (если положен или "начальство разрешит") или отпуск без сохранения заработной платы (если "начальство разрешит"), а по окончании очередного отпуска (отпуска без содержания), вновь уйти в отпуск по уходу. На этот период,
по закону (ст.256 ТК РФ) Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу на себя. В результате этой "многоходовки" (вполне законной!) у Вашей семьи появится возможность совместного отдыха.
На самом деле разных "способов" реализации Вашей мечты - масса. Всё зависит от того, на что Вы готовы пойти ради этого.
4. Муж может просто уволиться с работы.
5. Вы можете развестись с мужем (тьфу-тьфу-тьфу, временно, конечно! за то потом ещё одну свадьбу "отгулять" можно
) и "бросить" детей на мужа. В этом случае он (кроме возможности воспользоваться отпуском по уходу) приобретёт право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней (ст.263 ТК РФ) и его не смогут отправить в командировки (ст. 259 ТК РФ)
....
....
N. Если желание ну уж совсем "жгучее", Вы можете воспользоваться одним из многочисленных "околозаконных", "малозаконных" и "совсем незаконных" способов. Но это - целиком и полностью "на Вашей совести". Их обсуждение на форуме запрещено.